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　　近来，在参与龙胜县纪委监委青年干部座谈会后，该县纪委监委第四纪检监察室一名90后干部在笔记本上写下“熟练把握办案全流程，在专案实战中学、思、践、悟”这样的心得体会。这是他从“事务小白”到“办案能手”蜕变的真实写照。

　　年青干部是纪检监察部队的新鲜血液，也是高质量推进正风肃纪反腐的生力军。龙胜县纪委监委把全县60余名年青纪检监察干部教育培养作为干部部队建设的要点，树立“分层办理+定向培养”双轨方式，助力年青纪检监察干部生长成材。

　　针对新入职、新任职青年纪检监察干部作业经验不足、事务知识把握不行精准等问题，该县纪委监委推广“1名师傅+若干名学徒”导师帮带准则，以思想上面对面传、作业上手把手帮、风格上心交心带的方法，协助年青干部赶快习惯新岗位新环境。

　　坚持干什么学什么、缺什么补什么，灵敏建立多维培养渠道。以“视频讲堂”+“清涟书院”方式，约请自治区、市级事务专家环绕检查查询、政策法规等内容做专题授课，协助年青干部开阔思路、进步视野，现在，书院已累计开课38期。组成“清涟生长”学习小分队，掩盖文稿写作、检查查询、案子审理三大类，经过“小精特”“短平快”学习交流活动，推进不同部分、不同条线之间年青干部互学互动。

　　既要强理论，也要重实践，系好“事务链条”。该县纪委监委健全“事务学习+以案代训+复盘总结”的干部才能提高机制，安排而且展开事务知识比赛、优异写作人评比，并安排年青干部到信访、巡察、纪检监察室等各类岗位跟班训练，构成比学赶超、团结奋进的稠密气氛。

　　一起，该县纪委监委重视严管和厚爱结合、鼓励和束缚偏重。经过安排观看警示教育片、学习违纪违法典型案子警示录、参与庭审现场旁听、观赏廉政教育基地、监狱等途径，引导年青纪检监察干部扣好廉洁履职“第一粒纽扣”。对个人严重事项实施动态报备，在年青干部新入职、岗位调整、遭受困难波折时及时展开谈心说话，对预兆性、倾向性问题及时提示纠偏，对年青干部家庭生活实际困难及时协助处理，表现安排关怀关爱。（龙胜各族自治县纪委监委）