铝合金压铸模具

  2018年11月17日至19日，由中国企业文化研究会主办的“回顾与展望， 开启企业文化新时代——中外企业文化第十六届峰会”，在改革开放的最前沿城市——深圳隆重召开。会上，

  本届峰会，旨在深入贯彻落实党的十九大精神和习关于文化建设的指示，交流改革开放40年来中国企业文化建设经验，展示企业文化管理成果。为中国企业家坚定文化自信、增强文化自觉、强化文化担当，一同探讨新时代企业文化建设的新任务新内容新方法，慢慢地加强企业的整体文化软实力和竞争力，努力夯实国家文化软实力的企业根基，以文化强企推进文化强国。来自钢铁、石油、化工、金融、煤碳、建筑、军工、铁路、新能源、电力、港口、航空、航天等行业的600余名企业代表出席会议。

  改革开放以来，公司历经风雨而阔步向前。特别是2015年以来的短短3年间，在新班子的带领下，企业迈上了高水平发展之路，盈利能力显著地增强、整体实力明显提升、发展环境全面改善，成为首钢集团旗下优秀骨干企业之一，连续6年荣获“中国国有优质建筑用钢品牌”和“中国企业文化建设优秀单位”。

  改革创新精神，引领长钢在转型发展新时期不断创造新经验，成为激励新一代长钢人铿锵奋进的共同价值追求

  2015年以来，公司在新班子带领下，坚持党建统领，坚定文化自信，大力实施文化强企发展的策略，产生了历史性的“长钢之变”。

  2016年，公司围绕“求生存谋发展”主基调，大力倡导艰苦奋斗、勤俭办企、解放思想、改革创新精神，举办“决胜2016，向建厂七十周年献礼系列活动”，以坚决打赢求生存硬仗的坚定信念凝聚攻坚合力，当年扭转困局。

  2017年，长钢党委深入学习宣传贯彻党的十九大精神，推动党的十九大精神进产线、进社区、进班组、进岗位；创新性开展创先争优“夺旗”竞赛活动；全面实施“星级评价考核”；开展“在企爱企、在企为企”、“提素增效年，我们怎么干？”大讨论；开展“长钢之星”“长钢工匠”评选和“长钢人的故事”宣讲。

  一系列行之有效的创新举措，有力地激发了各基层党组织创先争优的主动性和工作热情，实现了党建与经营生产深层次地融合，推动经营生产取得了明显经济效益。各项指标大幅度的提高，盈利创历史最好水平。长钢公司领导班子荣获2017年首钢集团“六好班子”荣誉称号。公司《“三清晰三到位”岗位责任体系构建与实施》创新成果，获全国国企管理创新成果一等奖。公司民主评价监督管理制度“长钢经验”获第四届山西省一等企业管理现代化创新成果奖；《“夺旗”竞赛促党建与经营生产深层次地融合》党建创新项目被列为首钢集团公司基层党建项目孵化工程项目。

  2018年，《首钢长钢企业文化手册》编制完成，并付诸实施。在企业文化引领下，长钢因势而谋，顺势而为，再接再厉，求新求变求突破，继续向改革要动力、向创新要活力。开展“安全生产工作抓什么、怎么抓、如何抓实”和“精准发力强根基、提气鼓劲献厚礼”大讨论，深入推动“三清晰三到位”岗位体系建设；推进三支人才队伍建设，并实施薪酬激励机制改革，完善人才队伍发展“绿色通道”，充分的发挥考核激励机制“指挥棒”的作用，构建“一盘棋”的“金钥匙”；从“落账为实、落袋为安”入手，提升现金流管控水平、成功实施资金管控改革等等。由此，企业各方面工作持续保持稳步向好态势。2018年，公司铁成本指标稳居首钢集团内部钢铁业单位第1，跻身全国钢铁行业前列，月月实现大幅盈利。良好的经营效果得到首钢集团高度认可。

  文化兴企、文化强企，坚持改革创新是公司发展的制胜法宝。优秀的企业文化是企业长盛不衰的基因。在文化强企战略的实施和推进下，今天的长钢，定会以她的生机活力走向更加辉煌的未来！