铝合金压铸模具

  历时27天，足迹遍布我市17个县(市、区)，重点围绕工业公司、新型产业、医疗行业、高等教育等多个领域，第二批省科技博士服务团成员深入基层一线点对点问需、面对面纾困、实打实服务，为此次“科技博士临汾行”系列活动画上了圆满句号。

  本次活动由市委组织部主办，旨在认真贯彻党的二十大精神和习关于人才工作的重要论述，按照《临汾市柔性引才聚智办法(试行)》等政策文件精神和全市主题教育调查研究的工作要求，组织“科技博士临汾行”成员一行7人，紧密围绕全市各企业和事业单位的所急所盼，开展深层次的战略咨询、联合调研、业务拓展、技术指导等服务，充分的发挥省科技博士服务团的人才智力、科学技术创新和桥梁纽带优势，助力各行业领域高水平发展全面提质提速。

  博士工作站、市级人才工作基地的考核考察是“科技博士临汾行”系列活动的重点活动之一。每到一处，他们都会通过召开座谈会、听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，仔细地了解各地在组织管理、学术环境、人才管理、作用发挥、资金管理等方面的情况，并对各地博士工作站、市级人才工作基地进行审核评定。

  “科技博士临汾行”成员你一言我一语点对点问需，当场为博士工作站、市级人才工作基地建设排忧解难。

  在隰县讯唯电子商务有限公司，公司负责人程贤忠提出自己的疑惑：“作为一个山区县的企业，引进人才十分艰难，留下人才更是难上加难，在人才工作这方面，希望各位专家能帮忙牵线搭桥，把我们企业推荐给高校，也为我们引荐一些专业对口的高品质人才。”

  “科技博士临汾行”成员、侯马经济开发区管委会副主任陈晋市结合自己的实际在做的工作，针对性地提出了自己的观点：“我们为了最大限度地发挥人才作用，经常通过采取召开座谈会、交流会、领题调研、外出学习等形式，使高层次人才能够更进一步地清楚自己目前的工作形势和未来的发展前途，让他们相信自身在这个舞台上是能发光发亮的，所以我认为企业也应当给员工，特别是高层次人才创造一片更大更广阔的天地。”

  如何吸引人才、留住人才是县域人才工作推进过程中面临的共性问题。省科技博士服务团结合实际在做的工作，不断探讨，总结了一些工作建议：比如要注重本地人才的培养，这样培养的人才更容易留得住、走得远;要将市级人才工作基地建设与公司的常规培训业务进一步紧密结合，让人才能够有更广阔的成长空间;要注重通过柔性引才的方式，充分的发挥高校高层次人才的智囊作用……

  “这次活动是全面巩固拓展深化市校合作的重要举措，也是人才激活创新发展动能、充分的发挥示范引领作用的有力支撑。”“科技博士临汾行”成员齐思明介绍说，“我们也希望以此次活动为契机，充分结合人才工作实际，全过程做好引才聚才成才服务保障，助推临汾市营造良好的爱才敬才聚才用才氛围，为全市高水平发展全面提质提速贡献人才力量。”

  在山西锻造科技有限公司，省科技博士服务团围绕企业提出的锻造过程曲轴类产品成型率较低、模具常规使用的寿命较短问题，不锈钢材料质地产品热处理过程中易产生裂纹，性能不达标问题等技术难题进行交流。“科技博士临汾行”成员、太原理工大学材料科学与工程学院副教授陈超“专业对口”，他就技术难题提出了多个参考解决方案，并取走问题产品小样，将利用高校实验室、专家团队等优质资源进行具体数据分析，帮企业解决实际困难。

  “这只是一个初步的合作雏形。”陈超介绍说,“高校有成果转化的需求，企业有对高层次人才的渴求，通过这次‘科技博士临汾行’活动，我就可以做这个纽带，助推高校和企业能够建立长久的合作伙伴关系。”

  在山西宇德新材料科技有限公司，省科技博士服务团围绕企业提出的高纤维含量的玻璃纤维拉挤板材疲劳性能较低、模具常规使用的寿命短，连续生产的全部过程中板材直线度控制难度大成品率低、常温下混合后的环氧树脂粘度增长快纤维浸润不良等技术难题进行交流，专家团队给予了现场指导，提出了一些可行的解决方案。

  “‘新质生产力’与‘新兴起的产业’‘未来产业’相互关联，培育新兴起的产业和未来产业离不开技术。”“科技博士临汾行”成员王慧奇、市民营经济发展促进中心副主任说，“其实企业要想谋求长远的发展，就要把科学技术创新摆在重要位置，充分的发挥高层次人才理论水平高、业务知识精、善于分析研判等优势，通过科研转化、成果落地等多种形式助力企业明确战略发展趋势、提高核心竞争力。”

  省科技博士服务团一致认为，企业要发展，归根结底要靠创新，应当以产业高质量发展为导向，慢慢地增加企业的科研实力，深化校企多边合作机制，可通过柔性引才、平台共建等合作方式，聚焦产业方向，挖掘产业链价值，加快学术成果的转化、推广、完善，在人才教育培训和科学技术创新方面加速产学研深层次地融合，带动引领企业长远发展，一同书写互利共赢、相知相亲、互学互鉴时代新篇章。

  在浮山县人民医院，“科技博士临汾行”成员、山西医科大学第一医院肝胆外科副教授梁超杰与浮山县人民医院院长高云飞及全体外科医生进行座谈，详细询问了医院肝胆外科目前建设情况，现场就外科方面的问题进行答疑，并根据县医院目前的接诊状况提出了下一步发展建议。针对医院人才、病患流失难题，梁超杰建议县医院在发病率高的常见病上做文章，做精业务、做优服务;邀请上级部门专家周末坐诊，鼓励医疗人才进修学习并给予适当补助，并能够直接进行更加深入的合作，为浮山县医院肝胆外科手术提供现场指导等服务。

  就隰县草编实训基地的发展，“科技博士临汾行”成员、北京理工大学机电学院教授范吉堂提出，要在有创新意识的同时树立知识产权意识，深入挖掘产品的品牌价值，打造产品体系化、人才体系化、政策体系化的创新型人才基地，建议加强该基地与高校之间的合作，充分的利用好产业优势，开辟校地合作新领域。

  在古县晋坤香菇种植人才工作基地，“科技博士临汾行”成员就下一步该企业未来的发展方向提出指导性意见：在人才引进方面，加大农业人才引进力度，强化对本土人才的培育带动;在资金管理方面，做到专款专用，积极对接上级有关部门申请项目，获得经费支持;在产品生产方面，做好香菇精深加工，延长产业链，增加产品附加值。

  “这次的‘科技博士临汾行’系列活动，我收获颇多。我深刻认识到人才是一个地区能否取得长远发展的保障，希望今后我们能持续发挥人才作用，成为市校合作的纽带，通过柔性引才、平台共建等合作方式，在人才教育培训和科学技术创新方面加速产学研深层次地融合，进一步解决企业和地区发展‘卡脖子’的核心问题。”“科技博士临汾行”成员、太原科技大学机械工程学院副教授李占龙说，“通过这一年的挂职锻炼，我们这一行人都感受到了临汾人才工作既贴心又暖心的服务，这让我们有‘到了临汾咱是回家’的归属感，我会做好‘热点临汾’的宣传员，让更多的人走近临汾，热爱临汾。”